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Formation – Déployer une démarche de prévention des risques psychosociaux en ESSMS

Identifiez, analysez et prévenez les risques psychosociaux en ESSMS. Apprenez à repérer les situations à risque, comprendre leurs impacts humains, financiers et juridiques, et mettre en place une démarche structurée de prévention intégrée au Document Unique.

Cette formation est adaptable et est ouverte aux organisations de tout secteur d’activité. 

Pour une formation en intra, demandez nous

Formation RPS ESSMS

2 jours

14h

Visio-conférence
Ou en présentiel en fonction de  vos disponibilités

500€

500€ tarif normal

*Tarif préférentiel pour les clients GePI Conseil, contactez-nous pour de plus amples informations

+ de 400

Professionnels formés par an

depuis 2022 à ce jour

Dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, les risques psychosociaux constituent un enjeu majeur pour la qualité de vie au travail, la continuité de l’accompagnement et la performance des organisations. Stress, épuisement professionnel, tensions d’équipe, violences internes ou externes peuvent fragiliser durablement les professionnels comme les structures si ces situations ne sont pas identifiées et traitées à temps.

Cette formation a été conçue pour accompagner les professionnels dans la compréhension, l’identification et l’évaluation des risques psychosociaux, ainsi que dans la mise en œuvre d’une démarche de prévention adaptée aux réalités du terrain.

 

À partir du cadre réglementaire, d’exemples concrets et d’outils opérationnels, elle propose une approche pragmatique permettant d’agir sur les causes, de structurer un plan d’actions efficace et d’intégrer durablement la prévention des RPS dans le fonctionnement de l’établissement.

À l’issue de la formation dédiée aux risques psychosociaux (RPS), le participant sera en mesure de :

  • Comprendre le mécanisme des Risques Psychosociaux (RPS)
  • Choisir les bons leviers et outils pour les évaluer
  • Maîtriser la méthodologie pour engager une démarche de prévention collective

À qui s’adresse notre formation ?

  • Cette formation est ouverte à tout dirigeant, service RH, membre du CSE, participant au groupe de travail RPS, sans pré-requis.

Où se déroule notre formation ?

  • Durée de la formation : 14h (2 jours)
  • En visio-conférence
  • Sur site ou dans nos locaux, en fonction de nos et de vos disponibilités (contactez-nous)

Quelle est la tarification de cette formation ?

  • Tarif normal : 500€ (non-client GePI Conseil)
  • Tarif préférentiel pour les clients GePI Conseil, contactez-nous pour plus amples informations.
  • Nos formations sont exonérées de TVA

Moyens et méthodes pédagogiques

  • Un questionnaire de positionnement est envoyé avant la formation
  • Expositives avec diaporamas, docs INRS, photos et vidéos
  • Exercices pratiques et exemple de diagnostic
  • Logiciel GePI Conseil

Les retours de nos stagiaires sur nos formations

Le contenu de notre formation consacrée aux risques psychosociaux en ESSMS

Module 1 - Définitions et statistiques

  • Les Risques Psycho-Sociaux, c’est quoi ? (Définition de stress, violences internes et externes avec des notions de harcèlement moral, sexuel et discrimination.)
  • Evolutions de ces 10 dernières années
  • Les acteurs internes et externes

Module 2 – Enjeux

  • Pourquoi les évaluer ?
  • Conséquences humaines (sur le salarié et les répercussions sur la structure).
  • Conséquences financières (coûts directs et indirects).
  • Conséquences juridiques (responsabilités civiles et pénales).
  • Obligations du salarié et de l’employeur.

Module 3 – Les signes qui ne trompent pas / Identifier les situations à risques

  • Les indicateurs RH.
  • Les situations de travail déclenchantes les plus connues.
  • Symptômes et pathologies.

Module 4 – Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques psychosociaux en ESSMS

  • Mise en place d’une démarche en 5 étapes.
  • Outils existants et à créer.
  • Identifier les forces et les faiblesses.
  • Propositions d’actions correctives en agissant sur les causes.
  • Diagnostic et intégration dans le Document Unique.

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